3. ZIEL: EFFIZIENTERE UND WIRKUNGSVOLLERE FIFA-ORGANISATION 

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Die FIFA steht im Dienst der Fussballbewegung und muss die Bedürfnisse ihrer Mitglieder befriedigen. Zu diesem Zweck muss sie dienstleistungsorientiert handeln und sich laufend steigern, um ihre Effizienz und ihren Wirkungsgrad zu erhöhen.

A. REGELMÄßIGE KONSULTATION ALLER FIFA-INTERESSENGRUPPEN

Der Fussball ist rund um den Globus immer irgendwie präsent, sei es in Form von Entwicklungsprogrammen oder Kinderfussballfestivals oder dem Finale der populärsten Sportveranstaltung der Welt. Um den Fussball weiter zu verbessern, muss die FIFA allen Beteiligten zuhören, den konstruktiven Dialog fördern und ihre Interessengruppen bei allen zentralen Belangen wie der Entwicklung von Wettbewerben, den Spielregeln oder der Regulierung des Transfersystems deshalb noch stärker konsultieren.

B. VEREINFACHUNG UND DIGITALISIERUNG INTERNER PROZESSE

Mit neuen fortschrittlichen technologischen Lösungen kann die FIFA ihre Produktivität und Effizienz steigern und für die Mitglieder der Fussballgemeinschaft noch bessere Leistungen erbringen. Zur Erleichterung der Zusammenarbeit müssen insbesondere die administrativen Verfahren vereinfacht werden.

C. ZWECKMÄßIGE ORGANISATIONSSTRUKTUREN

Um die Bedürfnisse der Interessengruppen zu befriedigen und die vielfältige Tätigkeit der Administration abzubilden, muss die FIFA ihren internen Rahmen optimieren und zweckmäßige Strukturen zur Unterstützung bei besonderen Aufgaben wie der Organisation von Wettbewerben schaffen, wie es mit dem Joint Venture für die Organisation der FIFA Fussball-Weltmeisterschaft Katar 2022™ bereits der Fall ist.

D. REKRUTIERUNG DER BESTEN TALENTE UND PERSONALENTWICKLUNG

Das FIFA-Personal hat sich mit den Jahren bezüglich Zahl, Vielfalt und Kompetenz stark entwickelt. Um ihre internationale Position als erstklassige Arbeitgeberin zu festigen, wird die FIFA weiterhin Inklusion und Gleichstellung fördern, ihr Personal noch stärker weiterbilden und so die besten Kräfte und Talente aus aller Welt anziehen.